Le TEAM Index se déroule en 4 étapes

Le TEAM Index débute par une enquête en ligne auprès du personnel dont les résultats sont ensuite analysés pour produire un rapport d’intelligence collective qui est restituée à l’organisation.
01

Préparation

Entretien exploratoire avec les référents du projet pour comprendre les enjeux de l’organisation et remise du formulaire d’inscription et de la liste du personnel nécessaire à l’envoi des questionnaires.
02

Collecte

Après avoir été informé de la démarche, l’ensemble du personnel est invité par email à remplir un questionnaire en ligne sur la plateforme TEAM Index. Cette phase de collecte dure 2 semaines.
03

Analyse

Analyse des données de l’organisation, calcul et comparaison des scores, préparation d’un rapport d’intelligence collective détaillé qui met en avant  les points d’appuis, les axes d’amélioration et les sujets prioritaires.
04

Restitution

Débriefing auprès du comité de direction et rendu du rapport d’intelligence collective. L’organisation restitue ensuite les résultats et les éventuelles actions qu’elles souhaitent mener au personnel.

Les caractéristiques du TEAM Index

Le TEAM Index est un outil riche et complet au service des organisations et des équipes.

Un cadre confidentiel pour les participants

Les réponses aux questionnaires ne transitent pas par l’entreprise cliente, qui n’a accès à aucune réponse individuelle. Les données restituées à l’entreprise sont collectives et regroupent au minimum les résultats de 5 personnes.

Un diagnostic détaillé de l'humain avec 75 items mesurés

3 dimensions décomposées en 15 thèmes et en 75 items qui couvrent tous les principaux sujets humains dans l’entreprise pour une vue détaillée de ce qui fonctionne et de ce qui mérite d’être amélioré

Une compréhension claire des forces et des pistes d'amélioration

Le TEAM Index permet de déceler clairement et de hiérarchiser les points d’appuis de l’organisation mais aussi les points à surveiller ou à améliorer pour faciliter la prise de décision et la priorisation des actions.

Un benchmark pour se comparer

Chaque organisation peut comparer ses résultats avec les autres organisations participantes, ce qui offre une perspective inédite pour pouvoir se situer et mieux évaluer ses résultats pour chacun des sujets abordés.

Une analyse des résultats par équipe et sous-groupe

Les résultats peuvent être restitués par sous-groupe démographique et selon des critères de répartition spécifiques à l’entreprise (départements, pays, business units) pour évaluer les disparités et apporter des réponses spécifiques.

Un outil international

Disponible aujourd’hui en français et en anglais, le TEAM Index répond aux besoins des entreprises internationales ayant des implantations dans plusieurs pays. Des adaptations dans d’autres langues seront bientôt disponibles.

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