TEAM Index, la voix de l’intelligence collective accessible au private equity
Ce produit innovant lancé par WINGMIND, un spécialiste de l’intelligence collective, permet aux acteurs du private equity de sonder la voix du collectif et d’évaluer l’humain dans leurs participations pour aider les dirigeants à faire progresser leur organisation et leurs équipes.
Les investisseurs en private equity ont une compréhension partielle et biaisée de leurs participations. Le lien qu’ils entretiennent avec les entreprises dans lesquelles ils investissent est assez limité. Ils ont accès aux éléments financiers et à l’information que leur fournissent les équipes de direction mais ils ont peu d’interlocuteurs, ils ne rencontrent que 10 ou 20 personnes dans le meilleur des cas. Comment alors se faire une idée précise de ce qui se passe dans des entreprises de 100, 500, 1000 ou 10 000 personnes ? Le TEAM Index, en recueillant les avis et les ressentis de l’ensemble du personnel d’une entreprise, permet d’avoir accès en 3 semaines à la voix du collectif, à un diagnostic d’intelligence collective très riche d’enseignements sur l’entreprise et son fonctionnement.
Le TEAM Index (www.teamindex.org) est un outil de mesure et d’évaluation de l’intelligence collective des organisations. Ce nouveau produit a été créé et développé par WINGMIND, une société spécialiste de l’intelligence collective et de l’accompagnement de dirigeants fondée par David Chouraqui, coach de dirigeants et d’équipes et ancien capital investisseur.
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble ». Cette citation d’Euripide exprime bien le credo du TEAM Index, dont la mission est de révéler la voix du collectif dans les organisations pour les aider à progresser.
David Chouraqui déclare : « Après plus d’1 an de recherche, de préparation et d’expérimentation, nous sommes très heureux d’annoncer le lancement du TEAM Index. A partir d’une enquête en ligne confidentielle, nous recueillons les avis, les ressentis et les observations de tout le personnel d’une organisation. Nous traitons et analysons les résultats pour aboutir au TEAM Score, mesure de l’intelligence collective de l’organisation et à un diagnostic détaillé de l’humain, qui révèle les forces mais aussi les axes d’amélioration et les priorités. Notre outil est destiné à toutes les organisations qui souhaitent faire progresser leur organisation et leurs équipes. »
La force du TEAM Index est de révéler ce qui est caché et de confirmer ce qui est dans l’air. Il a la capacité de transformer les avis et les ressentis du personnel en données mesurables qui permettent de prioriser les différents thèmes abordés mais aussi de comparer les résultats de son organisation par rapport aux autres organisations.
Un outil de diagnostic de l’humain idéal pour les capitaux investisseurs
« Notre ambition est de faire du TEAM Index un outil semestriel ou annuel de référence dans les comités de direction, au même titre que les rapports financiers et opérationnels, pour y apporter la voix du collectif et une perspective humaine de l’organisation. »
David Chouraqui
Un éclairage inédit sur les participations
Le TEAM Index permet d’abord de comprendre rapidement et dans le détail les forces, les enjeux et les dysfonctionnements des participations. Il s’avère donc un outil très utile post-acquisition. En portant la voix du collectif, le TEAM Index est une caisse de résonnance qui apporte un éclairage nouveau sur le management, l’organisation et les processus, les comportements, l’environnement et les clients. Par ailleurs, en fournissant des résultats par sous-groupes démographiques et selon des critères de répartition spécifiques à l’entreprise (départements, pays, business units), il permet d’évaluer les disparités et d’apporter des réponses spécifiques.
Un outil de pilotage pour les dirigeants des participations
Par le feedback collectif qu’il constitue, le TEAM Index permet aux dirigeants mais aussi aux managers des différents départements et business units de mieux comprendre les forces de leur équipe mais aussi les difficultés auxquelles sont confrontés leurs collaborateurs. Cette révélation claire des forces et des axes de progression a pour effet de responsabiliser et d’impliquer les managers qui peuvent agir pour faire progresser leur organisation. Ils peuvent également mesurer leur progression tous les 6 mois ou 12 mois.
Un outil d’accompagnement du changement et des transformations
Les investisseurs en capitaux accompagnent les entreprises dont ils font l’acquisition pour les aider à se développer et se transformer, que ce soit en les aidant à faire l’acquisition d’autres sociétés, à s’internationaliser, à lancer de nouvelles activités ou à engager une transformation digitale par exemple. Dans ce contexte, le TEAM Index permet de mesurer l’impact de ces transformations sur l’ensemble du personnel et de mettre en œuvre des actions pour répondre au mieux aux besoins du collectif.
Une initiative qui s‘inscrit dans la stratégie RSE des fonds d’investissement
Les fonds d’investissement manifestent de plus en plus d’intérêt pour les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises tant dans leur décision d’investissement que dans leur rôle d’actionnaire tout au long de leur période de détention. Le TEAM Index est une consultation auprès de l’ensemble du personnel et il engage la conversation dans l’entreprise. C’est une démarche de dialogue social qui s’intègre parfaitement dans une politique RSE.
Pour en savoir plus sur le TEAM Index, visiter www.teamindex.org
