TEAM Index
Engagement, Well-Being & Performance
Mesure et diagnostic de l’engagement, du bien-être
et de la performance collective des équipes
Ecoutez la voix du collectif et faites progresser votre organisation
Un accompagnement en 2 phases :
Phase 1 / Team Assessment : Ecouter et Apprendre
- Consultation en ligne de l’ensemble des collaborateurs qui recueille de façon confidentielle les ressentis, les avis et les idées pour permettre l’expression de toutes les voix
- Production d’un rapport d’intelligence collective qui évalue l’épanouissement, l’engagement et la performance collective et révèle les forces principales et les axes de progrès prioritaires
- Identification de leviers d’amélioration pour faciliter la prise de décision et l’action des dirigeants
Phase 2 / Team Activation : Agir et Progresser
- Aide à la définition d’un plan d’actions avec les dirigeants, des groupes de travail ou des ateliers de co-construction avec les équipes
- Aide à la communication des résultats et du plan d’actions aux équipes
- Accompagnement et suivi de la mise en oeuvre pendant 12 mois : points de suivi avec les dirigeants et coaching des chefs de projets, animation de certains projets de transformation
Pourquoi participer au TEAM Index?
Pour favoriser l'écoute et l'implication des équipes en leur donnant la parole
Pour développer la performance humaine et collective
Pour réduire le turnover et le taux d'absentéisme
Pour permettre aux dirigeants de mieux comprendre les ressentis et la perspective des équipes
Pour améliorer le bien-être et l'épanouissement au travail
Pour mieux accompagner les changements et les transformations dans l'organisation
Pour renforcer l'engagement et la motivation des équipes
Pour aider les managers à progresser et à faire progresser leurs équipes
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »
Euripide
Le TEAM Index évalue les 3 dimensions humaines de l’organisation
Ces 3 dimensions sont composées de 15 thèmes et couverts par 75 items.
DIMENSION JE
JE
Épanouissement
des individus
Expérience de vie au travail
Sentiment de reconnaissance
Capacité d'agir
Capacité de grandir
DIMENSION TU
TU
Qualité
des relations
Camaraderie & Bienveillance
Transparence & Diversité
Coopération
Relation managériale
Relation Clients & Fournisseurs
Toxicité des relations
DIMENSION NOUS
NOUS
Force
du collectif
Leadership, Stratégie & Valeurs
Engagement
Esprit d'équipe
Agilité & Innovation
Efficacité collective
Le TEAM Index repose sur 6 principes
Ce que nos clients pensent du TEAM Index
« Le TEAM index est un outil surprenant et très instructif. Il répond bien aux problématiques d’un groupe international comme le nôtre car il nous a permis en 3 semaines de révéler les problématiques spécifiques de nos équipes dans les différentes filiales du groupe pour ensuite mieux les adresser. C’est aussi un formidable outil de feedback pour les managers car on mesure à la fois l’impact positif de nos actions sur les équipes mais on prend également conscience des sujets sur lesquels on peut progresser. »
Olivier Binet
« Le TEAM index en donnant la parole à l’ensemble des salariés permet de dresser un panorama riche de la performance collective des équipes et du bien-être au travail. Nous avons ainsi identifié des thèmes importants de célébration mais également des zones d’attention qui ont donné lieu à des actions rapides pour corriger le tir. Le TEAM Index s’est avéré un très bon outil pour comprendre finement la dynamique collective de l’entreprise – bien plus que les autres sondages réguliers et standards que nous utilisions. »
Martin Coriat
« Le TEAM index a d’abord été l’occasion pour tous nos employés d’exprimer ce qu’ils n’osent pas toujours dire. Cette consultation nous a apporté des informations nouvelles, très précieuses pour nous aider à mieux les comprendre et à mieux les accompagner. C’est un outil très opérationnel qui parvient à transformer les ressentis et les avis de tous en un rapport d’intelligence collective clair qui facilite la prise de conscience et la prise de décision. Il nous a permis de déceler rapidement sur quels leviers agir pour faire progresser notre structure. »
Caroline Réminy
« Le TEAM Index nous a été très utile dans le contexte de transformation organisationnelle que nous connaissons. Nous sommes en forte croissance avec une augmentation continue de nos effectifs et l’ouverture récente de plusieurs bureaux à l’international. Nous voulions donc prendre la température et récolter l’avis des consultants. Diagnostic externe très bien structuré, le TEAM Index nous a notamment permis de confirmer certains sujets RH déjà identifiés et nous a aidé à passer à l’action en mettant en place un plan pour chaque bureau. »
Samson Loufrani
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Les caractéristiques du TEAM Index
