Collective Intelligence Assessment
Ecoutez la voix du collectif
et faites progresser votre organisation
Le premier indice d’intelligence collective
des organisations
Pourquoi utiliser le TEAM Index dans votre organisation?
Pour donner la parole à l'ensemble du personnel
Pour développer la performance humaine et collective
Pour réduire le turnover et le taux d'absentéisme
Pour permettre aux dirigeants d'avoir une meilleure compréhension de l'organisation
Pour améliorer le bien-être dans l'organisation
Pour accompagner les changements et les transformations
Pour renforcer l'engagement du personnel
Pour aider les managers à progresser et à faire progresser leurs équipes
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »
Euripide
L’intelligence collective au coeur du TEAM Index
L’épanouissement
des individus
La qualité et l’efficacité
des relations
La force et la cohésion
du collectif
Le TEAM Index évalue les 3 dimensions humaines de l’organisation
Ces 3 dimensions sont composées de 15 thèmes et couverts par 75 items.
DIMENSION JE
JE
Épanouissement
des individus
Expérience de vie au travail
Sentiment de reconnaissance
Capacité d'agir
Capacité de grandir
DIMENSION TU
TU
Qualité
des relations
Camaraderie & Bienveillance
Transparence & Diversité
Coopération
Relation managériale
Relation Clients & Fournisseurs
Toxicité des relations
DIMENSION NOUS
NOUS
Force
du collectif
Leadership, Stratégie & Valeurs
Engagement
Esprit d'équipe
Agilité & Innovation
Efficacité collective
Le TEAM Index repose sur 6 principes
Ce que nos clients pensent du TEAM Index
« Le TEAM index est un outil surprenant et très instructif. Il répond bien aux problématiques d’un groupe international comme le nôtre car il nous a permis en 3 semaines de révéler les problématiques spécifiques de nos équipes dans les différentes filiales du groupe pour ensuite mieux les adresser. C’est aussi un formidable outil de feedback pour les managers car on mesure à la fois l’impact positif de nos actions sur les équipes mais on prend également conscience des sujets sur lesquels on peut progresser. »
Olivier Binet
« Le TEAM index en donnant la parole à l’ensemble des salariés permet de dresser un panorama riche de la performance collective des équipes et du bien-être au travail. Nous avons ainsi identifié des thèmes importants de célébration mais également des zones d’attention qui ont donné lieu à des actions rapides pour corriger le tir. Le TEAM Index s’est avéré un très bon outil pour comprendre finement la dynamique collective de l’entreprise – bien plus que les autres sondages réguliers et standards que nous utilisions. »
Martin Coriat
« Le TEAM index a d’abord été l’occasion pour tous nos employés d’exprimer ce qu’ils n’osent pas toujours dire. Cette consultation nous a apporté des informations nouvelles, très précieuses pour nous aider à mieux les comprendre et à mieux les accompagner. C’est un outil très opérationnel qui parvient à transformer les ressentis et les avis de tous en un rapport d’intelligence collective clair qui facilite la prise de conscience et la prise de décision. Il nous a permis de déceler rapidement sur quels leviers agir pour faire progresser notre structure. »
Caroline Réminy
« Le TEAM Index nous a été très utile dans le contexte de transformation organisationnelle que nous connaissons. Nous sommes en forte croissance avec une augmentation continue de nos effectifs et l’ouverture récente de plusieurs bureaux à l’international. Nous voulions donc prendre la température et récolter l’avis des consultants. Diagnostic externe très bien structuré, le TEAM Index nous a notamment permis de confirmer certains sujets RH déjà identifiés et nous a aidé à passer à l’action en mettant en place un plan pour chaque bureau. »