TEAM Index
La Voix Des Equipes
Ecoutez la voix du collectif et faites progresser votre organisation
6 raisons de consulter vos équipes
Accompagner les projets de transformation, réorganisation et développement
Travailler collectivement sur la vision et la stratégie
Définir collectivement les valeurs d’entreprise
Veiller à la santé et au bien-être des collaborateurs
Améliorer l’engagement des collaborateurs
Améliorer la qualité du management
L'approche TEAM Index
Un abonnement à l’année
Un questionnaire en ligne court ou approfondi
- Des questions fermées pour mesurer et suivre des indicateurs et voter
- Des questions ouvertes pour aller plus loin et collecter des idées et des suggestions
L’accompagnement d’un expert
Un rapport de résultats avec des résultats présentés par département
Un cadre confidentiel pour les participants
Des interventions à la carte
2 formats disponibles
TEAM Index Flash
Une enquête légère et modulable
- Jusqu’à 20 indicateurs mesurés, choisis par l’entreprise
- Des résultats présentés par département
- Jusqu’à 3 questions ouvertes pour aller plus loin et collecter les idées
TEAM Index Advanced
Une enquête complète et détaillée
- 75 indicateurs mesurés
- Des résultats présentés par genre, âge, ancienneté, responsabilité, localisation, département
- Jusqu’ à 5 questions ouvertes pour aller plus loin et collecter les idées
- Analyse des thèmes prioritaires pour les collaborateurs
Un processus en 5 étapes à chaque consultation
Cadrage du projet avec les référents
- Clarification des enjeux et objectifs
- Définition des indicateurs mesurés et questions ouvertes
Lancement du Projet
Communication aux équipes de la mise en place du dispositif TEAM Index
Collecte des réponses
Après avoir été informé de la démarche, les équipes sont invitées par email à remplir un questionnaire en ligne sur la plateforme WINGMIND. Les réponses sont utilisées pour créer un rapport de résultats.
Séance avec le COMEX
Séance de travail de 2/3 heures avec le COMEX pour restituer et échanger sur les résultats, sur les éventuelles actions à mener et sur la communication aux équipes.
Restitution des résultats
Communication aux équipes des résultats du TEAM Index
« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. »
Euripide
Ce que nos clients pensent du TEAM Index
« Le TEAM index est un outil surprenant et très instructif. Il répond bien aux problématiques d’un groupe international comme le nôtre car il nous a permis en 3 semaines de révéler les problématiques spécifiques de nos équipes dans les différentes filiales du groupe pour ensuite mieux les adresser. C’est aussi un formidable outil de feedback pour les managers car on mesure à la fois l’impact positif de nos actions sur les équipes mais on prend également conscience des sujets sur lesquels on peut progresser. »
Olivier Binet
« Le TEAM index en donnant la parole à l’ensemble des salariés permet de dresser un panorama riche de la performance collective des équipes et du bien-être au travail. Nous avons ainsi identifié des thèmes importants de célébration mais également des zones d’attention qui ont donné lieu à des actions rapides pour corriger le tir. Le TEAM Index s’est avéré un très bon outil pour comprendre finement la dynamique collective de l’entreprise – bien plus que les autres sondages réguliers et standards que nous utilisions. »
Martin Coriat
« Le TEAM index a d’abord été l’occasion pour tous nos employés d’exprimer ce qu’ils n’osent pas toujours dire. Cette consultation nous a apporté des informations nouvelles, très précieuses pour nous aider à mieux les comprendre et à mieux les accompagner. C’est un outil très opérationnel qui parvient à transformer les ressentis et les avis de tous en un rapport d’intelligence collective clair qui facilite la prise de conscience et la prise de décision. Il nous a permis de déceler rapidement sur quels leviers agir pour faire progresser notre structure. »
Caroline Réminy
« Le TEAM Index nous a été très utile dans le contexte de transformation organisationnelle que nous connaissons. Nous sommes en forte croissance avec une augmentation continue de nos effectifs et l’ouverture récente de plusieurs bureaux à l’international. Nous voulions donc prendre la température et récolter l’avis des consultants. Diagnostic externe très bien structuré, le TEAM Index nous a notamment permis de confirmer certains sujets RH déjà identifiés et nous a aidé à passer à l’action en mettant en place un plan pour chaque bureau. »
Samson Loufrani
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Votre interlocuteur : David Chouraqui / Coach Certifié ICF
